Jurisprudencia Laboral

Despido de trabajador próximo a pensionarse

Toda persona con contrato de trabajo público o privado, cuyo objeto social de la Entidad o empresa no se liquide, o funciones de su cargo específico no cesen o terminen, no puede ser despedido faltandole como mínimo tres años o menos para cumplir con los requisitos de edad y tiempo de servicios o semanas cotizadas para pensionarse, tiene el derecho constitucional a la estabilidad de su trabajo, que se le respete y se le conserve, por estar próximo a pensionarse, por tratarse de un trabajador prepensionado, por faltarle el tiempo antes mencionado para pensionarse.

Jurisprudencialmente se ha desarrollado el principio de “estabilidad laboral reforzada”, el cual ampara, protege y refuerza el trabajo de manera excepcional sobre algunas situaciones específicas que prevalecen sobre algunos derechos generales que le asisten al empleador para dar por terminada la relación laboral.

En este caso, la estabilidad laboral reforzada surge del principio legal “retén social”, figura legal, aplicada por regla general, a los empleados públicos y que, jurisprudencialmente, la Corte Constitucional desarrolló esta figura en favor de los empleados del sector privado, porque lo contrario, sería un desequilibrio, una inequidad social de derechos laborales entre los dos sectores, por lo cual, los derechos a la igualdad, al trabajo y la seguridad social, se tienen que extender también a los trabajadores de empresas privadas, los principios y derechos constitucionales tienen que prevalecer ante situaciones específicas que involucren, vulneren o amenacen expectativas cortas para el reconocimiento en este caso, de la pensión, todo ello, ante la ausencia de legislación para su protección.

Corte Constitucional, Sentencia T-638, Nov. 16/16  Sentencia C-759 de 2009.

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